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                  實(shí)現轉型升級打造“五商中交”
                  發(fā)布時(shí)間:2014/8/16 16:04:40
                      公司董事長(cháng)劉起濤提出,要把公司打造成全球知名的工程承包商、城市綜合體開(kāi)發(fā)運營(yíng)商、特色房地產(chǎn)商、基礎設施綜合投資商、海洋重型裝備與港口機械制造及系統集成總承包商。這是從全局上、系統上對公司未來(lái)發(fā)展的定位。 

                      “商”強調的是綜合運作實(shí)力、統籌發(fā)展戰略、產(chǎn)業(yè)升級再造、價(jià)值鏈高端運作?!拔迳讨薪弧彼婕邦I(lǐng)域都是公司經(jīng)過(guò)多年積累和實(shí)踐摸索形成的核心優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)板塊。打造“五商中交”是對公司多年發(fā)展成果的繼承創(chuàng )新,是對公司現有產(chǎn)業(yè)板塊領(lǐng)域的整合升級,是對公司現有價(jià)值鏈條的重組再造。產(chǎn)業(yè)升級、價(jià)值再造貫穿了打造“五商中交”的全過(guò)程。 

                      打造“五商中交” ,是公司實(shí)現轉型升級的內在要求。公司憑借重組和上市的巨大紅利實(shí)現了多年較快的發(fā)展,但近一兩年,改革的紅利已基本用完,外部市場(chǎng)尤其是低端市場(chǎng)的競爭異常激烈,再增長(cháng)面臨巨大瓶頸;同時(shí),公司雖然積聚了較大的產(chǎn)業(yè)板塊規模和優(yōu)勢,但大多數業(yè)務(wù)單元仍處在單打獨斗或機械累加的狀態(tài),尚未形成價(jià)值鏈條,一些高附加值的領(lǐng)域沒(méi)有得到很好的挖掘,增長(cháng)質(zhì)量、效益與規模之間的矛盾越發(fā)凸顯。公司已進(jìn)入改革創(chuàng )新、轉型發(fā)展的關(guān)鍵期、攻堅期,只有打破發(fā)展的天花板和瓶頸,通過(guò)再改革、再創(chuàng )新,才能創(chuàng )造新紅利、實(shí)現新發(fā)展。而“五商中交”正是從全局上、系統上對公司未來(lái)發(fā)展進(jìn)行的戰略定位,正是公司實(shí)現轉型升級的頂層設計,所有工作都要圍繞“五商中交”開(kāi)展。 

                      打造“五商中交” ,必須認識到位。當前,公司的發(fā)展處境面臨危機。我們的同行有的已遙遙領(lǐng)先,有的發(fā)展勢頭迅猛,我們面臨著(zhù)“前有標兵,后有追兵”的尷尬境遇。而公司正面臨短板明顯、增長(cháng)乏力、市場(chǎng)空間不足的困境。對此我們必須清醒認知,若再不改變,還是堅持現在的發(fā)展方式,公司的發(fā)展將會(huì )難上加難,“中交夢(mèng)”將成難圓之夢(mèng)。打造“五商中交”就是要在繼承中國交建優(yōu)秀文化基因基礎上,不斷吸收現代商業(yè)文化,實(shí)現由“技”到“商”的文化重塑:工程承包商要培養全壽命周期的文化理念,城市綜合體開(kāi)發(fā)運營(yíng)商要培養與城市共進(jìn)退的文化理念,特色房地產(chǎn)商要塑造與社區和諧發(fā)展的文化理念,交通基礎設施綜合投資商要培養創(chuàng )造長(cháng)期價(jià)值的文化理念,海工港機集成承包商要培養提供超值服務(wù)的文化理念。打造“五商中交” ,就是要準確把握產(chǎn)業(yè)鏈轉化為價(jià)值鏈的深刻內涵,崇尚長(cháng)期價(jià)值創(chuàng )造、基業(yè)長(cháng)青的現代商業(yè)文明,做規則制定者、財富創(chuàng )造者、市場(chǎng)創(chuàng )新者。所以,我們全體中交人要深刻理解打造“五商中交”的工作要求,時(shí)刻保持危機意識、責任感和使命感,解放思想、突破束縛,切實(shí)把公司各項戰略決策落到實(shí)處。 

                      打造“五商中交” ,必須組織到位。任何重大戰略決策的提出,必然會(huì )伴隨相應的改革舉措,特別是要打破體制機制的障礙,以確保戰略目標的實(shí)現。改革會(huì )帶來(lái)陣痛、會(huì )面臨阻力,但公司不能因為有阻力而放緩改革的步伐,只有想盡辦法攻堅克難,企業(yè)的未來(lái)才有希望。打造“五商中交” ,必須要加快適應性組織建設,以事業(yè)部構建和區域總部構建為突破口,逐步形成“比較優(yōu)勢突出,差異化顯著(zhù),專(zhuān)業(yè)分工與區域分工相結合”的業(yè)務(wù)布局和有機整體;必須加強各級領(lǐng)導班子建設,完善領(lǐng)導人員競爭性選拔機制、交流機制、退出機制和問(wèn)責機制,切實(shí)打造“靠得住、能干事、在狀態(tài)、善合作”的領(lǐng)導人員隊伍。只有這樣,“五商中交”才有強有力的組織架構支撐和人才隊伍保障。 

                      打造“五商中交” ,必須執行到位。執行力是判斷一個(gè)企業(yè)發(fā)展水平的關(guān)鍵指標?!安慌滤枷氩唤夥?,就怕行動(dòng)跟不上。 ”打造“五商中交” ,關(guān)鍵在于執行,具體而言,就是要做到:標準化建設到位,制度化建設到位,流程化建設到位,信息化建設和管理會(huì )計體系建設到位,集中采購到位,風(fēng)險管控到位。我們一定要增強信心,堅定信念,堅決執行,看準了就要干,定下了馬上辦,真正做到同心同德、同向同行、共同給力;同時(shí),在執行過(guò)程中,要注意總結經(jīng)驗,及時(shí)調整完善,使“五商中交”在不斷改革創(chuàng )新中得到更大提升。打造“五商中交”是一項長(cháng)期的系統工程,需要全體中交人的共同努力付出,只要我們凝心聚力、同舟共濟,“中交夢(mèng)”就能逐步變?yōu)楝F實(shí),企業(yè)的前景和員工的生活就會(huì )越來(lái)越好。
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